Veranderen is een sleutelwoord!  Veranderen is in!  Veranderingen dienen zich in een steeds sneller tempo aan. Vaak wordt verandering gezien als dé oplossing voor alle problemen.

Flexibiliteit en veranderingsbereidheid vormen vaak de sleutelwoorden bij een evaluatie. Waarom heb ik moeite met de veranderingsmolen?

Veranderen is een must, maar wil ik dit wel?

Veranderingen roepen weerstand, stress en onzekerheid op. Waarom heb ik het zo moeilijk met veranderende processen? Hoe kan ik nieuwe uitdagingen zoeken binnen een veranderende wereld? Hoe kan ik beter anticiperen op deze veranderingen?

Er wordt zeer sterk interactief gewerkt aan de persoonlijke levenssfeer van de deelnemers. Deelnemen is openstaan voor veranderingen! Dit resulteert in een concreet trainingsresultaat.

Doelgroep

Je wordt geconfronteerd met veranderingen en/of je wenst een grondige evaluatie te maken van jouw persoonlijke valkuilen en stimulatoren met betrekking tot veranderingen.

Programma

  • Inventarisatie via het diagnosemodel van de knelpunten en behoeften.
  • Wat is verandering en wat maakt veranderingen zo moeilijk?
  • Veranderingen geven spanningen.
  • De verschillende communicatiestijlen bij veranderingen.
  • Veranderingen raken emoties.
  • Denken en voelen bij veranderingen.
  • Persoonlijke valkuilen bij veranderingen ombuigen naar een actief proces.
  • De critical incidents method toegepast op het veranderingsproces van iedere deelnemer.
  • Veranderingen succesvol plannen en doorvoeren.

 

Duurtijd van deze training: 1 of 2 dagen, naargelang het programma.

Elke training is maatwerk en wordt in onderling overleg aangepast volgens vraag  van de opdrachtgever.